「転職条件」の記事一覧

看護師の退職金

転職条件

職場による看護師の退職金の違い 退職金の計算方法は、勤続年数に基本給の金額や固定の金額を乗じる場合、またさらに功績倍率を乗じる場合とすべて職場の規定で決められている場合があります。 功績倍率は職場へ貢献した度合いによって・・・

看護師の有給休暇の日数

転職条件

職場へ入職して6ヶ月以上を経過していることが条件となり、勤続が6ヶ月に達すると10日間の有給を取得することができます。ただこの前提は常勤職員として勤務している場合であり、パート勤務などといった非常勤ですと日数がより少なく・・・

看護師の期末手当を解説

転職条件

期末手当とは 給料は一般的に毎月の月給として支払われ、そのほかに一定のタイミングで一時金も支給される場合が多くあります。そのうち期末に支給されるものであり夏期手当、年末手当という2回を支給している職場が大部分です。 看護・・・

看護師の寒冷地手当を解説

転職条件

寒冷地手当とは 寒冷地手当とは、国家公務員に関しては寒冷地手当にかかわる法律も定められていて、寒い地域や雪の多い地域で冬期間に使用する暖房に必要な燃料費として充当する目的で支給されている手当です。 そのため支給される職場・・・

看護師の再就職手当を解説

転職条件

再就職手当とは 早期のうちに再就職することを促進するために設けられている制度であり、雇用保険の受給資格者が基本手当について受給資格の決定を受けている中で、失業保険の給付日数も残っていることが必要です。 早いタイミングで安・・・

看護師の調整手当を解説

転職条件

調整手当とは 調整手当とは、名前のとおり給料の額をその看護師に見合った額に調整するための名目として作られた手当になります。実際に当て嵌まる内容の業務がなく、名目だけの手当というのが特徴です。 まず、給料は所定内給与と所定・・・

看護師の精勤手当を解説

転職条件

精勤手当とは 精勤手当とは、名前のとおり仕事によく励んでいることを評価し、働く看護師を奨励する意味合いで支給される手当になります。病院ごとに定めた出勤を満たしていることが支給の条件となり、欠勤がないこと、少ないことなどが・・・

看護師の緊急呼出待機手当を解説

転職条件

緊急呼出待機手当とは 緊急呼出待機手当とは、主に病院に勤務している看護師向けの手当になります。別名にはオンコール手当、梗塞手当、待機手当、拘束呼出手当などがあります。 病院勤務、中でも緊急度の高い救命救急の部署、また病棟・・・

デスクワークの看護師求人

転職条件

デスクワークの看護師求人の条件に該当する仕事例 看護師が担当する仕事の根幹は看護ですが、理想的な看護を提供するためのアプローチとしてはデスクワークも含まれています。ただこれは、あくまでも看護業務の一部ですが、看護記録に時・・・

キレイな職場の看護師求人

転職条件

キレイな職場の看護師求人のある施設 看護師にとってキレイな職場で働くということは、仕事のモチベーションにもつながります。職場の状態によって意欲的に勤務することができないということでは本来いけないのですが、近年はそれぞれの・・・

土日休みの看護師求人

転職条件

土日休みの看護師求人の条件に該当する仕事例 子供や家庭の事情で土日休みで働きたい看護師の方は大勢います。大学病院などの大規模な病院になると、自分の生活サイクルや事情に合わせて土日休みの条件で勤務することも可能です。決して・・・

未経験可の看護師求人

転職条件

未経験可の看護師求人の条件に該当する仕事例 医療や福祉の現場において看護師の人材不足が深刻な問題となり、かなりの時間が経過しています。更に離職率も高い看護師という職業では、なかなかスタッフが定着しないという問題が解消され・・・

寮付き(独身寮・家族寮)の看護師求人

転職条件

寮付き(独身寮・家族寮)の看護師求人のある施設 改めて断る間でもなく、看護師という仕事はハードワークです。どれだけ就業環境に恵まれているとしても、仕事自体に伴う責任の重さが変わるということはありません。 それでも雇用する・・・

残業なし・少なめの看護師求人

転職条件

看護師の仕事と言えば、日勤中には患者さんの身体的ケアや日常生活の支援など患者さんと直接的に関わることです。 これらの直接的援助をしていると看護計画の見直しやカンファレンス、委員会活動などといった間接的援助が後回しになり、・・・

託児所付きの看護師求人

転職条件

女性の社会進出が盛んになってくる中で、働く女性をどのようにサポートするかということに職場でも重点的に取り組むようになってきました。女性の働いている割合が高い看護師という仕事もまた、例外ではありません。 家庭で育児をすると・・・

看護師の役職手当を解説

転職条件

役職手当とは 看護師の役職手当とは、看護部長や副看護部長、看護師長、副看護師長、看護主任、副看護主任、チームリーダーなど、職場で役職が与えられた場合に支給される手当です。 しかし、一般的には看護主任以上の役職の場合では手・・・

看護師の夜勤手当・当直手当を解説

転職条件

夜勤手当・当直手当とは 夜から始業し、翌朝勤務が終わるのが夜勤です。基本的に日勤と変わりなく、休憩時間を除けば実働時間とみなされ法律的には法定労働時間内勤務となります。法定労働時間の原則1日8時間、週40時間の中の勤務な・・・

看護師の認定看護師手当を解説

転職条件

認定看護師手当とは 特定の看護分野において熟練した看護技術と知識を用いて水準の高い看護実践ができる、日本看護協会の認定看護師認定審査に合格した「認定看護師資格」を持つ看護師に支給される手当です。 認定看護分野特定条件とし・・・

看護師の特殊業務手当を解説

転職条件

特殊業務手当とは? 特殊業務手当は、特定の病棟で働く看護師に支給される特別な手当てです。特殊業務手当は看護師だけに支給される手当ではなく、大きく分けて27項目に該当する職業の人に支給されます。 例えば… 高所で作業をする・・・

看護師の通勤手当を解説

転職条件

通勤手当とは 看護師の通勤手当とは、看護師が職場である病院まで通勤する際にかかる交通費を補助する目的で、基本給とは別に支給される手当のことを言います。通勤手当は一般的に、常勤・非常勤に関わらず支給されているケースが多いで・・・

看護師の地域手当を解説

転職条件

地域手当とは 地域手当は、物価などの違いによって生じる給与の地域格差を少なくするために支給されますものです。 一般に都市部の方が地方に比べて物価などが高く、同じ給与をもらって生活していたのでは生活にコストがかかり、実質的・・・

看護師の専門看護師手当を解説

転職条件

専門看護師手当とは? 専門看護師手当とは、医療機関が専門看護師認定試験に合格した看護師に対して払う手当のことです。 専門看護師は、精神看護、がん看護、地域看護、老人看護、小児看護、母性看護、慢性疾患看護、急性・重症患者看・・・

看護師の傷病手当を解説

転職条件

看護師の傷病手当とは 仕事ができなくなった時に受けることができる保障の一つが、傷病手当金です。 仕事ができない状態といっても様々ですが、この場合は病気で働くことができない状態に限定されます。病気の時、数日で完治すれば良い・・・

看護師の出産手当を解説

転職条件

出産手当とは? 出産前の42日と出産後の56日は、仕事をしている看護師も仕事を休むことが義務付けられています。看護師が仕事をできない間の生活を支えるのが出産手当で、看護師が入っている健康保険から支給されます。 勤め先の病・・・

看護師の出産一時金を解説

転職条件

出産一時金とは? 出産と病気は違いますから、病院でかかる費用については健康権の対象ではなく費用は全額自分で負担しなければなりません。 しかし、健康保険からは出産一時金の支給があります。 出産一時金とは、健康保険の被保険者・・・

看護師の住宅手当を解説

転職条件

住宅手当とは? 住宅手当とは、福利厚生の一つです。看護師が勤める医療機関が、看護師が生活するために必要な住宅費用の一部を負担し支給するというものです。 支給の方法には2種類があり、 病院側が看護師が賃貸で暮らしている家賃・・・

看護師の資格手当を解説

転職条件

資格手当とは 資格手当とは、職員が持つ一定の資格に支給される手当のことで、看護師の場合は「看護師」という資格に対して支給される手当です。 病院で働く医療従事者はそれぞれ資格を持っており、資格そのものが手当の対象となってい・・・

看護師の交代勤務手当を解説

転職条件

交替勤務手当とは 看護師の交替勤務手当とは、2交替制勤務や3交替制勤務、変則制勤務などの交替制勤務がある場合に支給される手当のことです。 基本的に夜勤手当や夜間看護手当として支給される手当とは別に設けられていますが、正式・・・

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