※関東・関西・東海エリア専門

看護roo!は、実際に利用した看護師さんの満足度が96.2%と非常に高く、多くの転職成功者を輩出していることで有名で、人気・実力ともにNO.1の看護師求人サイトです。

関東・関西・東海エリア専門のため、対応エリア(東京,神奈川,埼玉,千葉,愛知,岐阜,静岡,三重,大阪,兵庫,京都,滋賀,奈良,和歌山)の求人は圧倒的情報量です。

他では教えてもらえない「実際に働いてみないと分からない職場の内部情報」を知ることができ、自分が本当に働きたい職場が見つかります。

「看護roo!」で見つかる求人の特徴&サポート内容

厳選された好条件求人

  • 年収600万円以上
  • 年間休日130日以上
  • 残業なし
  • 24時間託児所完備

こういった条件の良い求人ばかりを、どこよりも豊富に取り揃えているのが看護roo!です。また、

  • 福利厚生が悪い
  • 経営状況が良くない
  • 過去にトラブルがあった

こういった勤務する上で問題のある医療機関の求人は取り扱っていないので、転職後も安心して働くことができます。

厳選されてるからといって求人数が少ないわけではなく、このような条件をクリアしている求人は4万件を超えており、豊富な優良求人の中から新しい職場を選ぶことができるのが大きな魅力となっています。

どこよりも詳しい職場情報

看護roo!では、実際に勤務してみないとわからないような内部情報を事前に知ることが可能です。例えば、

  • 職場の雰囲気や人間関係
  • 有給の消化率はどれくらいか
  • 残業代や夜勤手当などがどのように計算され支給されているか
  • 電子カルテを導入しているか
  • 育休・産休の取得率はどのくらいか
  • 看護部長はどのような人柄か
  • 寮がある場合には間取りや写真でどのような環境かを知ることができる

といったことが、事前に細かく教えてもらえます。

希望すれば、職場見学や、そこで働く看護師に直接話を聞く機会を調整してもらえるので、興味のある職場に実際に足を運び自分で調べることも可能です。

悪いところも包み隠さずだから安心

紹介してもらえる求人が厳選された求人とはいえ、働く際に少しでもデメリットとなる部分がある場合は、包み隠さずその情報を教えてもらえます。

事前に良くない部分を知っておけば、心構えをする時間もあり、対処方法を考える余裕も出てくるので、転職後も一段と働きやすくなります。

その他、離職率や離職の理由も提供してもらえるので、納得した上での転職活動ができ安心できます。

転職ノウハウとサポートが豊富

いざ転職をしようと考えても、情報収集から実際の転職までにやることは、思っている以上に沢山あります。これらを1人で全てをこなすのは中々大変なものです。看護roo!は、そういった看護師さんのための情報提供やサポートにも優れています。

自己分析の仕方や求人票の読み方、履歴書・職務経歴書の書き方、面接想定質問集、退職の仕方などの転職ノウハウから、健康保険・年金の手続き、失業保険に関することまで具体的なアドバイスをもらうこともできます。

転職先でトラブルがあっても相談できる

一般的な看護師求人サイトでは、サービスの利用登録から入職までがサポート期間となっていますが、看護roo!では、転職後に万が一トラブルがあった場合もサポートしてもらえます。

転職先で、勤務条件や仕事内容などで契約内容と違うなどのトラブルが生じると、誰に相談していいかわからず悩んだり、利用した看護師求人サイトに連絡しても「入職後のサポートは行っていない」と断られたりすることもありますが、看護roo!であれば気軽に相談することができます。

転職して間もない頃は、職場相談ができる人がまだいないという看護師さんも多いので、入職後でも相談できる人がいるというのは心強いと感じるでしょう。

【特別インタビュー】「看護roo!」の担当者さんに聞きました!

求人サイトの利用経験が無い看護師さんの中には、「無理やり転職させられるのでは?」とか「本当にしっかりサポートしてくれるの?」といった不安を持っている方もいるようですが、実際のところはどうなんですか?

長く働いていただく職場を看護師さんにご紹介することが私達のサービスが長く支持される最も重要なことだと思っています。

無理に入職していただいても早期離職につながることは目に見えています。病院、看護師さんにとってそんな不幸なことはありません。

そして医療業界は限られた業界ですから、そういった悪評は医療機関や看護師さんの間ですぐに広がります。

看護師さん・医療機関・私達がwin-win-winの関係になれるようなサービスを目指しておりますので、ご安心ください。

看護師さんに求人を紹介するときに心がけていることはありますか?

全てのご希望にぴったりの求人をご紹介するのは大前提です。

加えて、1つ2つの希望を満たさないが、他の切り口で魅力的な求人も一緒にピックアップしてご紹介することで、比較検討しながら、看護師さんにとって最も納得感のある職場を見つけていただくことを心がけています。

求人先との条件交渉もしてくれるそうですが、具体的にどのように交渉をするんでしょうか?

応募される看護師さんの印象が悪くならないように、正確な情報を病院様に丁寧にお伝えして交渉いたします。

例えば、ただ単に「看護師さんが給料が高い病院を希望されている、給料をあげてください。」とお伝えするのではなく、「貴院への志望度は高いのですが、他に応募されている病院さんから提示された給料が高いようなのですが、あの方を確実に採用されるために、給料をあげていただくことはできないでしょうか。」といった具合です。

希望条件をアドバイザーに伝えるときのコツなんかがあったら教えて下さい。

希望条件の背景も一緒にお伝えしていただけると、よりご希望にそった人がご紹介できます。

例えば、「残業がない職場が良い」という希望も、「小さい子供がいて、保育所へのお迎えに行かなくてはいけないので、残業がない職場が良い」ということまでお伝えいただけましたら、「看護部長がママさんナースへの理解があり、残業がないだけじゃなく、子どもの急な都合にも対応してくれる職場」のご提案もできるようになります。

希望の条件がまだ曖昧という方でも全く問題ありません。お話をお聞かせいただきながら、希望を明確にしていくのも私達のサービスのひとつです。

お話をしながらゆっくりと考えていただければ大丈夫です。

履歴書や面接で失敗しないために、最低限おさえておきたいポイントは何ですか?

わかりやすく話すことと明るい印象を持たせることは大前提です。

結論から話す、端的に話すなど、コミュニケーションの基本的な部分は意識的に行いましょう。また、暗い印象を持たせてしまって面接がうまくいかない方も意外と多いです。

ハキハキと明るい印象を持たせるように意識的に話すことを心がけることは大事です。

また、応募する医療機関のことはしっかりと調べておきます。

病床数、診療内容、多い手術の内容、院長の経歴など、このような情報を志望動機の話の中に盛り込めると、自分が応募先にしっかりと興味を持っているということを伝えられて合格率がグンとあがります。

こういった事をすべて踏まえた上でサポートやアドバイスをさせていただきますので、自信を持って転職活動の臨んでいただけると思います。